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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

依据谈判方格理论，(9,9)型谈判者是( )。

A.人际关系导向型

B.交易条件导向型

C.谈判技巧导向型

D.解决问题导向型

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匿名网友[27.***.***.189]选择了 D
1天前
匿名网友[117.***.***.241]选择了 C
1天前
匿名网友[102.***.***.156]选择了 B
1天前
匿名网友[181.***.***.15]选择了 C
1天前
匿名网友[170.***.***.62]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[5.***.***.52]选择了 B
1天前
匿名网友[191.***.***.6]选择了 B
1天前
匿名网友[216.***.***.125]选择了 D
1天前
匿名网友[236.***.***.146]选择了 D
1天前
匿名网友[233.***.***.1]选择了 D
1天前
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更多“依据谈判方格理论，（9,9)型谈判者是（)。 A．人际关系导向型 B．交易条件导向型 C．谈判技巧导向型 D．解”相关的问题
第1题
布莱克和穆顿的“管理方格图理论”，按主管人员对生产的关心程度(横轴)和对人的关心(纵轴)程度把领导方式分成九九八十一个方格，如下图所示：其中(9，9)属于()。
布莱克和穆顿的“管理方格图理论”，按主管人员对生产的关心程度（横轴)和对人的关心（纵轴)程度把领导方式分成九九八十一个方格，如下图所示：其中（9，9)属于（)。

A、任务型

B、乡村俱乐部型

C、中游型

D、团队型

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第2题
商务谈判的方格理论中迁就型谈判者存在的原因包括（)。

A.以追求成功为导向

B.急于改变自己不利的身份、环境和状态

C.追求急功近利

D.一个人事业发展中有时是不可回避的阶段

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第3题
根据领导方格理论，()类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，既不过分偏重人的因素，也不过分偏重生产，但是，碰到真正的问题，总想得过且过，安于现状，不能促使下属发扬创造革新的精神？

A.(1，1)型

B.(1，9)型

C.(9，1)型

D.(5，5)型

E.(9，9)型

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第4题
领导者行为理论认为（9，9)方格的领导方式是最有效的，既能够提高员工满意度，又能够带来高的生产效率。（)
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第5题
谈判方格中的横座标表示谈判者对人际关系关注的程度。（）

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第6题
推销方格中（9，9）是（）。

A.解决问题型

B.事不关己型

C.推销技术型

D.顾客导向型

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第7题
奥尔德弗ERG理论在商务谈判中的应用包括（)。

A.谈判者的需求状况是决定其谈判行为的首要因素。

B.应该从交易型谈判方式逐渐转入关系型谈判方式。

C.谈判者在确定谈判策略时，应注意开发对方的高等级需求

D.商务谈判者本身有着不同层次的需求，在谈判过程中应着力满足商务谈判者的多方面需求

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第8题
依据交易条件和人际关系的关注程度不同，可将谈判者分为（)。

A.事不关己型

B.交易条件导向型

C.谈判技巧导向型

D.人际关系导向型

E.解决问题导向型

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第9题
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的

A.9，9类型

B.1，9类型

C.9，1类型

D.1，1类型

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第10题
谈判技巧理论是谈判者在长期的商务实践中逐渐形成的以丰富实践经验为基础的本能的行为或能力。
()

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