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提问人:网友yudsly 发布时间:2022-01-06
[主观题]

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A.预测效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.内容效度

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第1题
对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。
A.综合报告

B.专题报告

C.技术报告

D.对策报告

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第2题
下列关于效度的说法,正确的是()。
A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具,其效度就越高

B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征

C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具,其效度就越高

D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

E.反映的是研究工具所获结果的一致程度

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第3题
确定测评指标权重的德尔菲法,又称专家咨询法。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
START检伤分类时,主要判断指标是()
A.行走

B.血压

C.呼吸

D.脉搏

E.意识

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第5题
效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
采用单指标法评价设计方案时,可采用的评价方法有()。
A.重点抽查法

B.综合费用法

C.价值工程法

D.分类整理法

E.全寿命期费用法

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第7题
判断兴奋性高低的指标是()
A.阈强度

B.阈电位

C.阈上刺激

D.刺激强度对时间的变化

E.动作电位的幅度

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第8题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第9题
绩效薪金制的主要优点是()。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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第10题
下列属于内源性动机范畴的有()。

A.提升个人潜力

B.增强工作能力与晋升机会

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

E.获得表扬

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