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提问人:网友heyang866530 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A.

在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

A.外部劳动市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动市场

D.次等劳动市场

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更多“在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A.”相关的问题
第1题
企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。

A. 外部劳动力市场

B. 内部劳动力市场

C. 优等劳动力市场

D. 地区性劳动力市场

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第2题
无差别曲线是一条由一系列()组合而形成的轨迹。

A.工资率

B.就业量

C.雇用量

D.利润率

E.工作时间

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第3题
受2008年以来的世界经济危机影响,中国出现对外贸易萎缩,出口加工型企业面临经营困境,不得不大量裁员,由此引起的失业现象称为()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

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第4题
下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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第5题
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

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第6题
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

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第7题
下列薪酬项目中,属于基本报酬的是 ()

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

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第8题
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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第9题
下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

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第10题
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

A.积极性更高

B.积极性更高或更低

C.冒险性更高或更低

D.冒险性更高

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