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提问人:网友shapeguy 发布时间:2022-01-06
[主观题]

所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信

息沟通来激发、诱导、保持组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。下列情况中不属于激励行为的是:

A.小李因为本月业绩突出.拿到500元的额外奖金

B.由于大家努力工作,按时完成了公司任务,总经理掏钱请大家一起吃饭

C.小王因为经常迟到,导致其工作经常无法完成,根据公司制度,被罚款500元钱

D.由于公司获得很大利益,所以经理准备为大家重新装修工作环境,以方便大家更好地进行工作

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更多“所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信”相关的问题
第1题
激励的出发点是满足组织成员的各种需要,即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足员工的外在性需要和内在性需要。()
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第2题
通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,来激发、引导、保持和规划组织成员行为的活动称之为()。

A.激发

B.鼓舞

C.激励

D.鼓励

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第3题
激励的出发点是(),即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足员工的外在性需要和内在性需要。

A.杜绝消极怠工

B.节约成本

C.满足组织成员的各种需要

D.增强团队合作

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第4题
激励:组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,
来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位

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第6题
以下关于激励概念的说法中,正确的是()。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标,以及组织成员实现其个人目标

A.②③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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第7题
依据上述案例,请问()
A.(1)简述激励的定义。分析影响激励能否成功的主要因素有哪些B.①激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动C.②激励方案是否在满足企业利益的前提下,能够满足员工的切身需要;激励措施是否现实可行,并为员工所认可和接受;在实施激励的过程中,组织是否提供了必要的资源支持
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第8题
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()
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第9题
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()
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第10题
组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动是指()。

A.激励

B.内控

C.合规

D.约束

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