搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友zouhao1985 发布时间:2022-01-06
[多选题]

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。

A.公司力所能及范围内的人口密度

B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C.当地的失业水平

D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有4位网友选择 A,占比20%
  • · 有4位网友选择 D,占比20%
  • · 有3位网友选择 D,占比15%
  • · 有3位网友选择 A,占比15%
  • · 有2位网友选择 E,占比10%
  • · 有2位网友选择 C,占比10%
  • · 有1位网友选择 E,占比5%
  • · 有1位网友选择 B,占比5%
匿名网友[67.***.***.177]选择了 D
1天前
匿名网友[133.***.***.166]选择了 D
1天前
匿名网友[195.***.***.253]选择了 E
1天前
匿名网友[162.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[95.***.***.220]选择了 E
1天前
匿名网友[246.***.***.73]选择了 A
1天前
匿名网友[12.***.***.110]选择了 A
1天前
匿名网友[135.***.***.171]选择了 A
1天前
匿名网友[9.***.***.151]选择了 A
1天前
匿名网友[151.***.***.49]选择了 D
1天前
匿名网友[179.***.***.197]选择了 D
1天前
匿名网友[44.***.***.215]选择了 A
1天前
匿名网友[54.***.***.194]选择了 E
1天前
匿名网友[224.***.***.192]选择了 C
1天前
匿名网友[79.***.***.86]选择了 D
1天前
匿名网友[68.***.***.76]选择了 D
1天前
匿名网友[196.***.***.251]选择了 A
1天前
匿名网友[178.***.***.207]选择了 A
1天前
匿名网友[67.***.***.10]选择了 B
1天前
匿名网友[38.***.***.243]选择了 C
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。A.公司力所能及范围内的人口密度B.现在或将来来”相关的问题
第1题
裁员可以使企业在短期内迅速降低劳动力成本,但存在如下副作用:()

A、市场占有率下降

B、失去人力资本,优秀人才流失

C、长期绩效受到负面影响

D、伤害员工忠诚度

点击查看答案
第2题
耐克公司成功地运用了(),从而赢得了顾客的极大忠诚。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.品牌战略

D.聚焦战略

点击查看答案
第3题
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

点击查看答案
第4题
克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有()。

A.年功序列工资

B.晋升刺激

C.加薪刺激

D.减少工作量

E.退休金刺激

点击查看答案
第5题
是从事工作的最基本的基础之一,因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

A.岗位工作知识

B.岗位工作技能

C.工作动机

D.职业道德

点击查看答案
第6题
下列选项中,属于论文形式的笔试的优点的是()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评定比较客观

点击查看答案
第7题
由于对原公司付给他的薪酬感到不公平,小李决定离开成都一家发动机公司,而去了沈阳一家发动机公司。

薪酬对员工的作用包括()。

A.基本生活保障

B.改善绩效

C.心理激励功能

D.个人价值体现

点击查看答案
第8题
是对工作进行周密的、有计划的安排。

A.工作分析

B.工作规范

C.工作设计

D.工作描述

点击查看答案
第9题
的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。

A.内源性动机

B.外源性动机

C.生理性动机

D.精神性动机

点击查看答案
第10题
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A.特质论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.路径—目标理论

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP