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经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。A.一式四份B.一式三份C.一式两份D
经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。
A.一式四份
B.一式三份
C.一式两份
D.一式五份
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经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。
A.一式四份
B.一式三份
C.一式两份
D.一式五份
A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗
B.在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准
C.进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准
D.根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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