题目内容
（请给出正确答案）
A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
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A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B.中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C.申请仲裁期间暂时停止
D.阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．仲裁时效期间适用中断和中止情形C．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁
D.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
A.劳动人事争议申请仲裁的时效为1年
B.一方当事人通过协商的方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中止
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
A.时效期间为2个月
B. 劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C. 仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
A.时效期间为2个月
B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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