题目内容
（请给出正确答案）
对于内部审计主管任命影响最小的人群是______。
A.主计长
B.审计委员会
C.外部审计师
D.首席执行官
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下列______项组织因素有可能对内部审计主管的道德行为产生不利影响。
A.内部审计主管直接向董事会下属的独立的审计委员会报告
B.没有安排内部审计主管从事任何一项经营责任
C.在未经董事会同意的情况下，不可以任命内部审计主管
D.内部审计主管的年度奖金是以审计结果的挽回金额或提议的节约额为依据的
A.鉴于他们都不是注册内部审计师，因此不需要遵守《道德规范》
B.审计师应该采用合适的方式来遵守ⅡA《标准》
C.审计师必须表现出对组织忠实，可以忽视ⅡA《标准》
D.审计师必须辞去他们的工作，避免不恰 当的活动
A.审计人员应采取符合审计准则的行为
B.审计人员应当重新设计工作内容以避免不适当的活动
C.由于内部审计人员并非CIA，因此不需要遵循职业道德守则
D.审计人员应当忠于组织，无视审计准则
审计委员会最有可能参与批准______。
A.员工提升和涨工资事宜
B.内部审计报告发现和建议
C.审计工作计划
D.任命内部审计主管
A.审计委员会全部由独立、非行政董事组成
B.审计委员会负责批准对内部审计主管的任命和解聘
C.审计委员会按照公司治理要求，每三年对其权限及其有效性进行复核
D.审计委员会应每年至少与外聘及内部审计师会面一次，管理层必须出席并接受质询
A.审计委员会应监察和评估内部审计职能在企业整体风险管理系统中的角色和有效性
B.审计委员会应该核查内部审计的有效性，并批准对内部审计主管的任命和解聘
C.审计委员会应确保内部审计部门能直接与董事会主席接触，并负有向审计委员会说明的责任
D.审计委员会虽然会收到关于内部审计部门工作的定期报告，复核和监察管理层对内部审计的调查结果的反应，但是并不负责复核及评估年度内部审计工作计划
A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值
B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定
D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的
A.内部审计部门的设立要记录在公司的规章制度中
B.×国对内部审计的法定要求
C.内部审计主管要向审计委员会报告工作
D.内部审计主管必须是注册内部审计师
A.缄口不提，同时通过妨碍外部审计师的独立性来维护自己的利益
B.同管理层积极沟通，并确保通过适当途径使外部审计师获知该信息
C.通知外部审计师存在短缺的可能，并允许他们对此进行独立的评估
D.向审计委员会报告短缺情形，并允许通过审计委员会通知外部审计师
A.对所审计的活动保持独立性
B.直接向董事会或审计委员会报告
C.如果主管审计师向高管报告日常行政事务，董事会必须采取额外措施保证这种报告关系不会影响独立性
D.审计师具备必要的知识、技能和训练
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