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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

工作测验方法的缺点不包括是()。

A.题目的推广性差

B.评分很难

C.操作很难

D.开发成本很高

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匿名网友[81.***.***.122]选择了 C
1天前
匿名网友[63.***.***.94]选择了 A
1天前
匿名网友[33.***.***.232]选择了 D
1天前
匿名网友[97.***.***.53]选择了 B
1天前
匿名网友[208.***.***.200]选择了 C
1天前
匿名网友[80.***.***.228]选择了 B
1天前
匿名网友[124.***.***.238]选择了 D
1天前
匿名网友[242.***.***.124]选择了 B
1天前
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更多“工作测验方法的缺点不包括是（)。A、题目的推广性差B、评分很难C、操作很难D、开发成本很高”相关的问题
第1题
公文筐测验缺点:题目编制的成本较高，编制过程复杂。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题
某测验的信度是0．8，现欲通过增加测验项目的长度的方法将信度提高到0．9，原测验的有20个题目，新测
验需增加的题目数是

A．25

B．35

C．45

D．55

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第3题
分析测验项目的区分度的方法。:①计算题目得分（反应)与测验总分之间的关联性—相关系数,因计分方式不同,有不同的相关方法,②比较高分组与低分组在个别题目上通过百分比,求区分度指标。（)
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第4题
分析测验项目的区分度的方法。：①计算题目得分（反应)与测验总分之间的关联性—相关系数，因计分方式不同，有不同的相关方法，②比较高分组与低分组在个别题目上通过百分比，求区分度指标。（)
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第5题
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（)A.专家

通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是()

A.专家判定法

B.经验法

C.测验内法

D.效标关联法

E.功利率法

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第6题
心理测验方法的缺点是A．样本小B．有常模C．标准化D．可能有损伤E．可能不真实

心理测验方法的缺点是

A．样本小

B．有常模

C．标准化

D．可能有损伤

E．可能不真实

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第7题
增量预算编制方法的缺点不包括()。

A.工作量大

B.可能导致保护落后

C.滋长预算中的“平均主义”

D.不利于企业的未来发展

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第8题
分半信度，该方法适合于测验题目全部为二分记分题的测验的内部一致性信度分析。（)

分半信度，该方法适合于测验题目全部为二分记分题的测验的内部一致性信度分析。()

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第9题
一个测验由O、l计分的100道单选题构成.根据原始得分计算题目分度的恰当方法是（）A.Φ相关B.点二列相

一个测验由O、l计分的100道单选题构成.根据原始得分计算题目分度的恰当方法是（）

A.Φ相关

B.点二列相关

C.等级相关

D.四分相关

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第10题
某测验共有6个题目，50名被试在该测验各个题目上得分的方差分别是0．75、0．81、0．79、0．83、0．85、0．77，
测验总分的方差是16．00。请回答下列问题： (1)计算该测验的α系数

某测验共有6个题目，50名被试在该测验各个题目上得分的方差分别是0．75、0．81、0．79、0．8(2)某被试的测验总分为65，估计其真分数95％的置信区间。 (3)如果要提高该测验的信度，可采用哪些方法？

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