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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
[主观题]
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是（)。A 传统管理B 现代管理C 目标管
具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是()。
A 传统管理
B 现代管理
C 目标管理
D 组织管理
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A.现代管理
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第3题
下面说法正确的是()
A.激励理论的共同点就是：人类的自觉行为都是动机性行为，为了达到一定目的和目标
B.个人的目标可以和组织的目标一致，也可以不一致，管理者不必使他们一致
C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意”
D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现
第4题
权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（)。
A.权力应该平等分配
B.任何成员也不能屈服于权力的压制
C.权力包括有个人影响权
D.某公司经理能力一般，因此副经理应有更多权力
第7题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
