而且,内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时
A.内部EAP比外部EAP更节省成本
B.员工对外部EAP的信任程度不如内部
C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期
企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于()
A.对企业情况比较了解
B.内部可选择的范围大
C.易于在学员中树立威望
D.可带来许多全新理念
A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期
B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训
C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大
D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性
A.选择范围比较大,能够聘请到水平高、名气大的培训师
B.了解企业的情况,为参培员工带来大量的现场经验和专业知识
C.熟悉培训对象,可以进行更有效的沟通
D.培训成本较低,培训时间易于安排,培训相对易于控制
A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求
B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解
C.能够激发公司员工的上进心,提高员工的士气
D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报
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