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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06
[单选题]

胜任特征模型的前提是()

A.重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征

B.找到区分优秀与普通的指标

C.帮助专业技术人员弥补不足

D.帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

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匿名网友[42.***.***.214]选择了 B
1天前
匿名网友[225.***.***.29]选择了 C
1天前
匿名网友[171.***.***.7]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[234.***.***.142]选择了 D
1天前
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更多“胜任特征模型的前提是（)A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通”相关的问题
第1题
()是构建岗位胜任特征模型的重要前提

A.编码字典

B.相关分析

C.频次选拔

D.因子分析

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第2题
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

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第3题
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。

A.组建开发小组

B.建立能力清单

C.能力指标的删减

D.能力指标的概念界定

E.能力指标的分级定义

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第4题
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第5题
关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（）。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第6题
胜任特征模型的绩效管理()。

A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

E.为确立潜质和潜力提供了方法

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第7题
对于知识和创新岗位，如软件研发人员，要重视胜任能力的考察（）
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第8题
根据以下材料，回答题。A公司正在进行"校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第9题
回答下列各题： A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争 进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高 管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深 层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第10题
使会计人员像重视自己的职称一样重视自己的职业道德形象，单位聘任会计人员时，必须着重考察（）。

A.恪守职业道德情况

B.遵守法律法规情况

C.专业胜任能力情况

D.学历情况

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