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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A.企业长期规划

B.企业人力资源总体规划

C.工资计划

D.短期计划

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匿名网友[162.***.***.187]选择了 B
1天前
匿名网友[231.***.***.101]选择了 A
1天前
匿名网友[3.***.***.127]选择了 B
1天前
匿名网友[86.***.***.205]选择了 B
1天前
匿名网友[191.***.***.156]选择了 A
1天前
匿名网友[152.***.***.53]选择了 A
1天前
匿名网友[20.***.***.168]选择了 C
1天前
匿名网友[66.***.***.73]选择了 B
1天前
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更多“企业人力资源业务计划是（)的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、”相关的问题
第1题
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（)

人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。()

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第2题
()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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第3题
企业资源计划根据客户合同和市场预测，把经营计划或生产大纲中的产品系列具体化，使之成为展开物料需求计划的主要依据。（）此题为判断题(对，错)。
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第4题
在MRPⅡ中关于主生产计划定义及特性说法错误的是（)。

A.主生产计划说明在可用资源的条件下，企业在一定时间内，生产什么？生产多少？什么时间生产？

B.它根据合同和预测，把销售与运作规划的产品系列具体化，确定出厂产品

C.MPS是展开MRP与CRP运算的主要依据

D.起着承下启上，从微观计划向宏观计划过渡的作用

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第5题
下列关于财务计划、人事计划和业务计划表述不正确的是（）

A.财务计划与人事计划是为业务计划服务的

B.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行

C.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

D.财务计划和业务计划是围绕人事计划展开的

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第6题
财务计划和人事计划与业务计划的关系是()。

A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的

B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的

C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行

D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

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第7题
人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

A.计划

B.组织

C.监督

D.激励

E.惩罚

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第8题
人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。（)
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第9题
人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。（)
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第10题
（)是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。

A.结构规划

B.业务规划

C.职能规划

D.分类规划

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