更多“事实劳动关系中劳动者合法权益受劳动法保护,但是需要劳动者承担举证证明责任。”相关的问题
第1题
中国公民年龄需要大于等于16周岁,小于法定退休年龄;对可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,最低就业年龄不应低于18岁。
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第3题
1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条(即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形(预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。
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第4题
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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第5题
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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第6题
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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第7题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第8题
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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第9题
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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第10题
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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