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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-23
员工严重违纪时,部门负责人可提出辞退申请,下列哪项不属于严重违纪行为()
[多选题]

员工严重违纪时,部门负责人可提出辞退申请,下列哪项不属于严重违纪行为()

A.在连续12个月内累计旷工 3天

B.拒不服从公司工作内容安排的

C.经核实,员工入职时提供虚假信息的

D.因休假期间工作安排不善导致客户或合作方投诉的

E.任何员工以任何方式询问、议论他人的薪资报酬,向他人泄露自己的薪资报酬

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在连续12个月内累计旷工3天
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第1题
《首都空港贵宾服务管理有限公司奖惩管理办法》中,员工有哪些违纪行为之一的,被视为严重违纪()

A.连续旷工24小时(含)以上

B.连续12个月内累计旷工32小时的

C.连续12个月内累计旷工24小时(含)但不足32小时的

D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的

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第2题
员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事假计算外,同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金;全年累计旷工3次或3日(含)以上者属严重违纪,公司可予以辞退处理()
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第3题
员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事假计算外,同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金;全年累计旷工3次或3日(含)以上者属严重违纪,公司可予以辞退处理()
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第4题
在省电力公司农电管理工作考核办法中,年度内农电公司农电员工()严重违规违纪,被处以记过以上行政处分的,或同类严重违规违纪行为累计发生()的,或同一供电所(业务所)内同类严重违规违纪行为累计发生()的应追溯管理不到位责任的直接责任人和单位(部门)负责人,并给予警告或记过处分;情节特别严重或经济损失特别巨大的,给予记大过、降职(级)处分。各单位通过自查自纠发现违规违纪行为并及时进行处理的,可从轻追究相关管理责任。

A.6次及以上

B. 5人及以上

C. 3次及以上

D. 2次及以上

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第5题
根据公司《员工手册》规定,员工有以下行为之一,属于严重违纪行为,公司有权立即解除员工劳动合同,且无需支付任何补偿或者赔偿()

A.员工月度出现3次迟到、早退行为的

B.员工迟到、早退屡教不改,并严重影响正常工作的

C.员工连续旷工达3个工作日的

D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的

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第6题
“违纪辞退”处分为员工因A类过错,或12个月内受到2次“严重警告”处分而受到的相应处罚,“违纪辞退”处分只针对A类过错员工,其他情形均构不成“违纪辞退”()
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第7题
连续旷工24个小时(含)以上,或者连续12个月内累计旷工32个小时的,属于严重违纪()
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第8题
月内累计旷工2天,年内累计旷工5天的,为严重违纪,给予辞退处理;连续旷工5天的,视为单方面与公司解除合同,作自动离职处理()
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第9题
根据公司《员工奖励与处罚管理办法》,不属于解除劳动合同的违规行为包括()

A.与供应商一起经营或入股经营的

B.擅自对外担保、对外投资的

C.严重失职、渎职,营私舞弊或故意破坏机械、设备的

D.连续12个月内累计旷工7天;或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的

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第10题
连续12个月内员工所受全部惩处达到两次以上 B 类违纪 ,视为一次A类违纪,属于严重违反公司规章制度行为,公司有权随时解除其劳动合同,且无需提前通知和支付经济补偿金()
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