通讯工作的基本要求是（)。

A. 直接参加维护工作的人员必须与代维公司签有正式用工合同，各专业代维人员的素质、数量等必须满足维护的要求

B. 代维单位必须是国内正式注册的服务性企业，其登记的营业范围必须包含通信设备维护，具有法人资格，具有国家认定的单位颁发的有效期内的维护相应资格证书

C. 代维单位必须具有完备的维护管理制度、安全承诺和考核细则

D. 代维单位必须在当地有常设实体机构，并成立所代维项目专门的代维管理部门

A. 必须熟悉市内电话的基本通信任务，树立确保通信畅通的观念

B. 必须具有认真负责、实事求是的优良作风。

C. 在任何情况下都要坚守岗位，不得擅离职守。

D. 受理用户申告要态度和蔼，并且要认真处理，确实解决问题。

E. 努力钻研技术业务，提高测试判断障碍的本领和组织指挥能力。必须严格遵守职工守则。

F . 各种图纸资料和原始记录不经领导同意，不得随意带出室外。

G . 认真填写各项原始记录，保持资料的准确和完整。

A.安装位置正确，机箱外部完整，门锁开闭灵活

B.隐蔽工程验收记录、分项工程自检和设备调试记录、有效的设备检验合格报告或证书资料齐全

C.电源、通信线缆按设计要求连接到位，检测器能正常工作

D.交通量计数精度为允许误差为5%

国内某知名大型通讯公司(以下简称A公司)，成立于20世纪80年代。A公司为确保自己在技术研发上的领先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!

在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。

问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题?

A、发展自我

B、适应环境

C、开发潜能

D、获得经验

A、组织、环境、人员和各项职能活动

B、经济、行政、思想和法律措施

C、协调主体、协调对象、协调手段和协调目标

D、党政关系、干群关系、人际关系和人机关系

A、角色扮演法

B、工作模拟法

C、网络培训法

D、案例分析法

A、D

B、A

C、C

D、B