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提问人:网友chenyonghui 发布时间:2022-01-07
[主观题]

下列属于人力资源与工薪循环中人工控制的是()。

A、逻辑存取控制只允许经授权的高级员工复议员工主文档中的固定数据

B、只有经授权的人力资源员工可以修改员工固定数据

C、对工作时间进行程序化的限制和合理性检查

D、员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

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更多“下列属于人力资源与工薪循环中人工控制的是()。”相关的问题
第1题
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()

A. 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

B. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据

C. 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能

D. 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格,改变员工主文档

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第2题
注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时,应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更

B.记录工作时间或提供的服务

C.工薪的编制、记录和发放

D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付

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第3题
下列属于人力资源特点的是()。
A、人力资源的社会性和群体性

B、人力资源的内涵性与无形性

C、人力资源的生活性与能动性

D、人力资源的变化性与可控性

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第4题
下列属于人力资源质量的自然属性的是()

A. 思想素质

B. 身体素质

C. 文化科学素质

D. 劳动技能素质

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第5题
下列属于人力资源费用预算的内容的是()

A. 劳动保险福利

B. 广告费

C. 补偿费

D. 培训费

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第6题
下列属于人力资源管理性质的是()。
A、时效性

B、不变性

C、社会性

D、能动性

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第7题
由董事会给经理层或经理层给内部机构及其员工授予处理某一突发事件(如法律纠纷)、作出某项重大决策、代替上级处理日常工作的临时性权力,称为()。
A、普通授权

B、特别授权

C、一般授权

D、常规授权

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第8题
着力保障发展战略有效实施,以下表述不正确的是()。
A、要优化调整组织结构

B、要制定激进的发展目标

C、要培育与发展战略相匹配的企业文化

D、要整合内外部资源

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第9题
管理当局设定战略目标,进行战略规划,并为组织确定相关的经营法规和报告目标。()

此题为判断题(对,错)。

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