比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？

在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰

B. 考查

C. 选优

D. 验证

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A. 预备性面试

B. 职业心理测试

C. 结构化面试

D. 评价中心测试

此题为判断题(对，错)。

通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A. 预筛选申请材料

B. 预备面试

C. 职业心理测试

D. 结构化面试

E. 评价中心测试

此题为判断题(对，错)。

结构化面试与非结构化面试

【判断题】结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()

结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间

此题为判断题(对，错)。