劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限()
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A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限, 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
A.初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期
A.初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一同劳动者只能约定1次试用
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限
C. 试用期不是劳动合同的必备条款
D. 毕业实习和试用期不是一回事
A.在同一劳动关系存续期间,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.试用期最长不超过12个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
E.用人单位一般不得在试用斯期间解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
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