马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要
C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足
D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
A.人的一种需要得到满足以后, 较高层次的需要就会出现, 并继而成为主导需要
B.成就需要, 权力需要和被接纳需要是需要的核心, 认为拥有高成就
C.生存, 相互关系和成长是人的三种核心需求, 强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为 ()理论。
A.三重需要
B.双因素
C.五层次
D.ERG
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