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提问人:网友hongwin2010 发布时间:2022-01-07
[单选题]

领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于()

A.领导行为连续统一体理论

B.领导者参与理论

C.路径一目标理论

D.领导情景理论

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匿名网友[30.***.***.146]选择了 C
1天前
匿名网友[42.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[237.***.***.126]选择了 A
1天前
匿名网友[2.***.***.118]选择了 A
1天前
匿名网友[240.***.***.52]选择了 D
1天前
匿名网友[169.***.***.56]选择了 D
1天前
匿名网友[57.***.***.189]选择了 C
1天前
匿名网友[79.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[142.***.***.171]选择了 B
1天前
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更多“领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于()”相关的问题
第1题
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于()

A. 领导行为连续统一体理论

B. 领导者参与理论

C. 路径一目标理论

D. 领导情景理论

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第2题
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整,这一观点出自什么理论?()
A.领导特质理论

B.权变理论

C.领导生命周期理论

D.波特——劳勒模式

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第3题
下列属于特征领导理论观点的是( )A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关B.领
下列属于特征领导理论观点的是( )

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关

B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响

C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整

D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时,就越能实现组织目标

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第4题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下,领导风格逐渐调整的方向应该是:

A、由指导型向推销性转变

B、由推销型向参与型转变

C、由参与型向授权型转变

D、由授权型向指导型转变

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第5题
领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第6题
具有()领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务,他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节内容。

A. 命令型

B. 任务型

C. 委托型

D. 指示型

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第7题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向是:

  A.命令型向说服型B.参与型向说服型

  C.说服型向授权型D.参与型向命令型

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第8题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:

  A.从参与型向说服型转变 B.从参与型向命令型转变

  C.从说服型向授权型转变 D.从命令型向说服型转变

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第9题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

A、从参与型向说服型转变

B、从参与型向命令型转变

C、从说服型向授权型转变

D、从命令型向说服型转变

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