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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[判断题]

低管层管理人员,亦称经营者、经理人,专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人,他们拥有战略决策权,并直接对企业经营活动和经济效益负责。()

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第1题
A公司是经W市政府授权经营管理国有资产的大型国有企业,其前身是W市某行业主管部门,后改制为由该市国资委行使出资人职责的控股型国有独资公司。下属企业有30多家,所管理资产总额接近400亿,下属企业中有7家企业设置独立的内审部门,全系统专职内审人员40人,兼职内审人员142人,内审部门向总经理报告。A公司构建了以董事会为中心的公司治理框架,在董事会里设置了战略、审计等专业委员会,其中审计委员会主席由某下属企业总经理兼任。由于无股东会组织,董事会既是企业最高权力机构,又是决策机构,除董事长以外的董事全部在管理层任职,管理层由总经理负责。另外,W市国资委根据《W市国有企业监事会暂行办法》的规定对该公司派出监事会,负责监督董事会和高级管理层。但A公司董事会下各专业委员会委员产生办法、议事机制、工作机制没有明确规定,审计委员会也没有正式开展工作,其对内审机构也没有起到真正的督导作用。要求:简要分析该企业在公司治理中存在的主要问题并提出完善对策。
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第2题
经营个人征信业务的征信机构的董事、监事和高级管理人员,应当熟悉与征信业务相关的法律法规,具有履行职责所需的征信业从业经验和管理能力,最近()年无重大违法违规记录,并取得国务院征信业监督管理部门核准的任职资格。

A、3

B、4

C、5

D、6

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第3题
中资商业银行分行行长、副行长、行长助理,分行级专营机构总经理、副总经理、总经理助理,分行营业部负责人,管理型支行行长、经营性支行行长、专营机构分支机构负责人等高级管理人员,须经任职资格许可。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策,对做其他决定则是非必要的。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
下列选项中,属于因违反《消防法》有关规定而有可能受到拘留处罚的行为有( )
A.甲员工损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材

B.乙员工占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口

C.丙员工拒不执行火灾现场指挥员指挥,影响灭火救援

D.丁员工埋压、圈占、遮挡消火栓

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第7题
后配股,是指经营者在名义上享有股票,而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第9题
报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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