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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-30
[单选题]

（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排列法

D.要素计点法

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A、要素比较法
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更多“（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列”相关的问题
第1题
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A．要素比较法

B． 岗位分类法

C． 岗位排列法

D． 要素计点法

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第2题
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然
后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()

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第3题
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，
最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法

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第4题
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，
最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

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第5题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

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第6题
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

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第7题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，
选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

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第8题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列，搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

A．对薪酬要素进行排序

B． 确定要素等级

C． 确定要素的相对价值

D． 确定各要素及各要素等级的点值

E． 编写岗位评价指导手册

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第9题
在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括()，最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级

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