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员工关系管理的起点是员工认同企业的愿景和()
A.价值观
B.利关系
C.心理契约
D.劳动同同
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A.价值观
B.利关系
C.心理契约
D.劳动同同
A.使命
B.愿景
C.宗旨
D.精神
E.价值观和经营理念
A.协调内部人际关系---亲密感情
B.共同价值观的塑造---价值共识
C.共同愿景的构建----目标认同和内化
D.稳固的文化氛围
A.愿景
B. 目标
C. 价值
D. 文化
A.企业愿景是股东满意、员工幸福、社会认同
B.企业的核心价值观是做一成一
C.企业的核心价值观是我们要做有良心、有社会责任感的良心企业
D.企业使命是希望社会因我们的存在而变得更加美好
A.张科长脾气温和,对下属也很宽容,他手下的员工都敢做敢闯,非常有活力
B.郑先生创办了一家义化公司,他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步"
C.某企业对员工实行军事化管理,要求员工必须统一着装,并由公司安排食宿,每天按规定时间作息,许多员工对此颇有怨言
D.某科技公司尊重、肯定员工的个性,给予员工充分的时问做自己喜欢做的事情,公司的许多创意都来自员工的个人时间
A.张科长脾气温和,对下属也很宽容,他手下的员工都敢做敢闯,非常有活力
B.郑先生创办了一家文化公司,他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步”
C.某企业对员工实行军事化管理,要求员工必须统一着装,并由公司安排食宿,每天按规定时间作息,许多员工对此颇有怨言
D.某科技公司尊重、肯定员工的个性,给予员工充分的时间做自己喜欢做的事情,公司的许多创意都来自员工的个人时间
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