题目内容
（请给出正确答案）
A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作柜说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系
简答题官方参考答案
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更多“下列关于职位说明书内容的描述，错误的是（）。”相关的问题
A. 工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B. 通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C. 工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D. 工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
根据以上资料，回答下列问题： 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
A.整体性
B.多维性
C.整体性和多维性的有机结合
D.均衡水平
小赵大学刚毕业时的情况表明（）
A.小赵当时处于内部劳动力市场上
B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C.这家公司处在全国性劳动力市场上
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
A.83.93%
B.13.33%
C.80%
D.13.99%
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