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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[判断题]

一般来说，正式的计划工作通常带来较高的绩效，对于企业而言可能是较高的资产回报率，以及其他积极的财务结果。（)

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第1题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A. 考核者的个人偏见

B. 经常性的误差

C. 居中趋势

D. 晕轮效应

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第2题
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
下列选项中,同级评价往往公允度较高的绩效评价结果是()。
A.与薪酬明显挂钩

B.与晋升明显挂钩

C.与提薪相联系

D.与培训相联系

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第4题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

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第5题
大型企业的绩效计划体系通常包含哪几个层次的绩效计划()。
A.企业集团

B.业务单元与支持单元

C.部门

D.个人

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第6题
实施360度绩效反馈计划的注意事项有()。
A.实施360度绩效反馈计划，要与本企业的企业文化相一致，要与企业发展战略相匹配

B.实施360度绩效反馈，对绩效管理系统有较高的要求

C.360度绩效反馈最重要价值在于开发，而不是评价

D.360度反馈强调组织关心人们达到的结果

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第7题
能力强的人并不一定能够取得相应的成绩,而能力较差的人也可能取得较高的绩效。这是因为不同的()会対工作结果产生不同的影响。
A.工作态度

B.工作环境

C.工作领导

D.工作评价

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第8题
计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响,一般组织要改进它的绩效,至少需要比较长期的系统性的正式计划工作。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
一个完全竞争企业利润最大化的条件()。
A、边际成本等于价格，价格高于最低平均可变成本

B、边际成本等于价格，价格高于最低平均固定成本

C、总收益最大

D、平均可变成本最小

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