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提问人：网友daiyufan 发布时间：2022-01-07

[单选题]

变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。

A.做出答复→提出要求→签订协议

B.提出要求→签订协议→做出答复

C.提出要求→做出答复→签订协议

D.做出答复→签订协议→提出要求

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ABCD

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更多“变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。”相关的问题

第1题

法律规定,劳动合同期限一年以上三年以下()

A．试用期不得超过1个月

B．试用期不得超过2个月

C．试用期不得超过3个月

D．试用期不得超过6个月

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第2题

关于劳动合同的试用期,以下说法中正确的是:()

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

D、同一公司与同一员工可约定多次试用期

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第3题

用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括()

A．劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第4题

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

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第5题

【单选题】劳动合同年限为1-3年,试用期一般为()

A、不能超过一个月

B、两个月至三个月

C、六个月

D、六个月至一年

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第6题

下列属于承包人与发包人经济纠纷的是()

A.承包人提出的工期赔偿

B.合约条款不全，约定不明

C.草率签订合同

D.缺乏具体违约责任

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第7题

劳务需求应以产量定额为依据。()

A．错误

B．正确

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第8题

劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排,确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。()

A．错误

B．正确

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第9题

劳动力需求的预测计算方法分为三种。()

A．错误

B．正确

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