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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[单选题]

广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。目前我国基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行模式,统筹基金和个人账户分别有各自的支付范围,并分别核算。统筹基金的起付标准原则上应控制在()的1

A.当地职工年平均工资

B.当地人均年收入

C.个人缴费总额

D.本人年平均工资

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第1题
广东省东莞市一个家电制造公司近几年发展迅速,效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配,增强职工的凝聚力和向心力,鼓励职工爱岗敬业,在企业长期工作,公司老板王总打算制定年金计划,但是对于年金不是很了解,所以就相关问题咨询了理财规划师。目前我国基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行模式,统筹基金和个人账户分别有各自的支付范围,并分别核算。统筹基金的起付标准原则上应控制在()的10%左右。

A. 当地职工年平均工资

B. 当地人均年收入

C. 个人缴费总额

D. 本人年平均工资

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第2题
甲公司是一家小型家电制造公司,该公司在制定公司未来三年发展规划时,要求公司各部门经理,积极向员工搜集意见,提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进,提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是()。

A. 上下结合

B. B.自上而下

C. C.自下而上

D. D.上下分离

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第3题
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大,没有形成一致的意见。

请根据本案例,回答以下问题:

(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题?(8分)

(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?(10分)

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第4题
假设家电卖主拥有较多的质量信息,下列情况可能发生的是( )

A、当卖主主动提供质量保证书时,买主只有在较低价格时才愿意购买

B、当卖主没有向买主提供相应质量保证时,买主会考虑以较高价格购买

C、当卖主向买主提供了相关质量信息时,此举拉近了买主与卖主的信息差距

D、无论卖主是否提供质量保证信息,对买主的决策无影响

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第5题
可以为智能对象图层添加图层蒙版、矢量蒙板、设置不透明度等属性()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
主流期望线的宽度表示区间 ()
A.A流向

B.B出行强度

C.C出行 次数

D.D出行时间

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第7题
下列各句中,属于语序不当语病的一句是() a .正因为科学是一把“双刃剑”,所以,先进的医疗技术既有可能解除病人的痛苦,也有可能对病症束手无策。 b .中国经济节节高升与美国疲软经济复苏形成鲜明对比。随着 两位数增长数据的公布,使中国已经超过日本成为世界第二大经济体。 c .傅雷先生谈到自己十三岁开始学习法文的经历时说,老师既有教的方法问题,也有自己念得不用功的原因,因此成绩很糟,十分之九已忘了。
A.a

B.b

C.c

D.d

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第8题
动物胶凝聚硅酸时,其完全程度与凝聚时的温度有关,凝聚温度控制在()
A.60~70℃

B.50~60℃

C.105~110℃

D.70~80℃

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第9题
而立是多少岁
而立之年是多少岁

而立之年是指多少岁的时候?

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