以下关于劳动争议的说法正确的是(),
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性,难以预防
E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
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