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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15
[判断题]

员工岗位技能柔性培训评估标准中2/4状态要求员工能上岗操作，基本掌握岗位操作要点及安全要求（）

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1天前
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第1题
班组的岗位柔性状态能够满足班组内的正常运作，大于2个月没有操作的岗位，相应的技能水平应下降（）
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第2题
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。

A．错误

B．正确

点击查看答案
第3题
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。（)
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第4题
员工独立上岗操作柔性状态至少达到（）圆

A.1/4

B.2/4

C.3/4

D.4/4

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第5题
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

A．错误

B．正确

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第6题
岗位柔性表作用（）。

A.直观的了解班组员工技能水平

B.帮班组长合理安排轮岗

C.稳定生产线速，稳定产品质量

D.降低人机工程问题对员工身体的伤害

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第7题
通过轮岗确保多技能员工的岗位柔性，降低人机工程压力，使每个操作岗位上都有新的视角来促进不断改进并减少浪费（）
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第8题
员工轮岗的目的（)

A.提高员工岗位柔性

B.降低人机工程问题对员工身体的伤害

C.稳定生产线速，稳定产品质量

D.确保正常人员轮休

E.提高员工技能水平

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第9题
员工轮岗的目的是（）。

A.提高员工岗位柔性

B.降低人机工程问题对员工身体的伤害

C.稳定生产线速，稳定产品质量

D.确保正常人员轮休

E.提高员工技能水平

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第10题
轮岗的主要目的：提高员工岗位柔性，提高员工技能水平；提高员工积极性，促进团队凝聚力；确保正常的人员轮休；降低人机工程问题对员工身体的伤害；稳定生产线速度，稳定产品质量（）
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第11题
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A.明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

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