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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。

A.规划

B.支撑

C.变革

D.理顺

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匿名网友[154.***.***.204]选择了 A
1天前
匿名网友[11.***.***.32]选择了 C
1天前
匿名网友[83.***.***.102]选择了 B
1天前
匿名网友[171.***.***.64]选择了 B
1天前
匿名网友[149.***.***.193]选择了 A
1天前
匿名网友[196.***.***.201]选择了 C
1天前
匿名网友[85.***.***.174]选择了 D
1天前
匿名网友[213.***.***.74]选择了 C
1天前
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更多“工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（)。A、规划B、支撑C、变革D、理顺”相关的问题
第1题
在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（)。

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

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第2题
护理信息化建设目标不包括（)

A.现代化培养的护士

B.解放护士人力资源、增加直接护理时间

C.实现护理工作网络办公

D.对临床护理管理工作起到积极推动作用

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第3题
所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和（）
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第4题
人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（)
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第5题
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的智力和体力的总和。（）
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第6题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。 要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。
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第7题
人力资源概念是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的( )的总和。

A.智力+体力

B.智力+能力

C.智力+经验

D.体力+心力

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第8题
人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、
技能、经验、体力等的总称。()

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第9题
人力资源管理工作的工作分析是指（）。

A.对工作内容的分析

B.对工作职责的分析

C.对工作描绘、工作规范的分析

D.对工作条件的分析

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第10题
劳动工资管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和__________等方面所进行的计划、组织、__________、控制和激励等一系列管理工作的总称。

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