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提问人：网友TT2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部每两年组织进行员工满意度调查,调查一般采取百分制问卷的形式。( )

此题为判断题(对，错)。

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,特殊过程操作人员经过培训考试合格,可以不用持证上岗。( )

此题为判断题(对，错)。

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第3题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。( )

此题为判断题(对，错)。

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第4题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,除进行基础教育、技能等培训外,新员工作业时,要指定专人(师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察,并且形成《现场作业观察记录表》。( )

此题为判断题(对，错)。

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第5题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部依据年度计划和实际情况,制定《月培训计划》(包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容),下发实施。( )

此题为判断题(对，错)。

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第6题

依据NGQP11《更改控制程序》,当涉及到设备的变更具体执行NGQP08《基础设施管理程序》。当涉及供应商更改时,按NGQP17《供应商管理程序》进行评审及确认。当涉及质量关键岗位人员更改时,按NGQP07《人力资源管理程序》进行能力确认。( )

此题为判断题(对，错)。

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第7题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。( )

此题为判断题(对，错)。

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第8题

《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

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