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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30

[判断题]

观察期收展员按季度滚动考核，达到晋升收展员的条件，自下月起恢复为收展员（）

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第1题

实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第2题

观察期收展员A在8月份考核时推荐合同终止，在三季度考核时达成晋升组经理条件即可晋升为组经理（）

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第3题

若收展员在考核中未达到正常维持条件，则（）

A.解除代理合同

B.降为观察期收展员

C.职级不变

D.降为准收展员

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第4题

观察期收展员和准收展员实行按月滚动考核（）

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第5题

哪些情况下（），培训津贴打折发放

A.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12个月培训津贴按50%发放;若后期晋升为收展员，则不再打折

B.若第4-6个月仍为准收展员、或4-12个月降级为观察期收展员，按50%发放

C.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，签约三个月内仍未晋升收展员的，在50%的基础再乘以50%发放

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第6题

若新人在第4-12月职级为准收展员或者观察期收展员，培训津贴按照50%发放，晋升收展员后正常发放（）

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第7题

考降业务主任/观察期收展员连续三个月FYC为零或者三个月内不能晋升业务主任/收展员则解除代理合同（）

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第8题

考降业务主任/观察期收展员连续三个月FYC为零或者三个月内不能晋升业务主任/收展员则解除代理合同（）

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第9题

观察期收展员转正收展员职级最近三个月个人保单综合续收率需达到多少（）

A.85%

B.92%

C.95%

D.100%

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第10题

收展员降级为观察期收展员，佣金按准收展员标准8折发放（）

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第11题

以下关于业绩责任额说法不正确的是（）

A.业绩责任额是按照保费衡量的

B.业绩责任额是季度概念

C.观察期收展员不考核业绩责任额

D.业绩责任额达成不影响职级考核

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