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提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
[单选题]

企业想要做危机公关,其实很简单的一个办法就是:()。

A.要改变这个故事的景物结构

B.要改变这个故事的角色结构

C.要改变这个故事的语言结构

D.要改变这个故事的组织结构

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匿名网友[201.***.***.210]选择了 A
1天前
匿名网友[16.***.***.153]选择了 B
1天前
匿名网友[233.***.***.14]选择了 C
1天前
匿名网友[156.***.***.177]选择了 D
1天前
匿名网友[215.***.***.225]选择了 A
1天前
匿名网友[253.***.***.224]选择了 D
1天前
匿名网友[71.***.***.165]选择了 A
1天前
匿名网友[63.***.***.108]选择了 C
1天前
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更多“企业想要做危机公关,其实很简单的一个办法就是:()。”相关的问题
第1题
语句“不撞南墙不回头”(p:撞南墙,q:回头),符号化为( )

A、

B、

C、

D、

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第2题

AlphAGo(阿尔法围棋程序)总体上由三个神经网络构成,以下把它们简单称为“两个大脑”。这只是一个比喻,在对弈时,这两个大脑是这样协同工作的:第一个大脑的简单模式会判断出在当前局面下有哪些走法值得考虑。第一个大脑的复杂模式通过蒙特卡洛树来展开各种走法,即所谓的“算棋”,以判断每种走法的优劣。在这个计算过程中,第二个大脑会协助第一个大脑通过判断局面来砍掉大量不值得深入考虑的分岔树,从而大大提高计算效率。与此同时,第二个大脑通过下一步棋导致的新局面的优劣也能给出关于下一步棋的建议。最后,两个大脑的建议被平均加权,做出最终的决定。其实,这两个大脑的工作方式确实和人类很相似,一个_____细部,一个_____全局。但AlphAGo最终结合两者的方式相当简单粗暴:让两者各自评估一下每种可能的优劣,然后取一个平均数,这可绝不是人类的思维方式。对人类来说,这两种思考问题方式的结合要复杂得多——不仅仅在围棋中是这样。人们并不总是同时对事态做出宏观和微观的判断,而是有时情绪、心理和潜意识的应激反应。这当然是人类不完美之处,但也是人类行为丰富性的源泉。为什么要让人工智能去下围棋?有很多理由。但在我看来最重要的一个,是能够让我们更深入地理解智能的本质。神经网络和机器学习在过去十年里跃进式的发展,确实让人工智能做到许多之前只有人脑才能做到的事,但这并不意味着人工智能的思维方式接近了人类。而且吊诡的是,人工智能在计算能力上的巨大进步,反而掩盖了它在学习人类思维方式上的短板。和国际象棋中的深蓝系统相比,AlphAGo已经和人类接近了许多,深蓝仍然依赖人类外部定义的价值函数,所以本质上只是个高效计算器。但AlphAGo的价值判断是自我习得的,这就有了人的影子,而且AlphAGo的进步依赖于海量的自我对局数目,这当然是它的长处,但也恰好说明它并未真正掌握人类的学习能力。一个人类棋手一生至少下几千局棋,就能掌握AlphAGo在几百万局棋中所训练出的判断力,这足以证明,人类学习过程中还有某种本质是暂时无法用当前的神经网络程序来刻画的。这当然不是说AlphAGo应该试图去复制一个人类棋手的大脑,但是AlphAGo的意义也不应该仅仅反映在它最终的棋力上。它是如何成长的?它的不同参数设置如何影响它的综合能力?如果有其他水平相当的人工智能和它反复对弈,它能否从对方身上“学到”和自我对弈不同的能力?对这些问题的研究和回答,恐怕比单纯观察它是否有朝一日能够超越人类重要得多。下列关于AlphAGo的说法与文意不符的是:

A.两个大脑的工作方式有很大差异

B.第二个大脑主要提高计算效率

C.两个大脑在工作中并不区分主次

D.最终决定综合两个大脑的计算结果

依次填入文中画横线处最恰当的一项是:A.研究 观察

B.判断 照顾

C.斟酌 掌控

D.着眼 纵览

作者认为,研究AlphAGo与棋手对弈的重要意义在于:A.帮助人类理解人的大脑究竟如何进行工作

B.帮助人类了解探讨大脑思维方式的短板

C.测试人工智能的思维能否最终战胜人类大脑

D.探究人工智能可以替代人脑做哪些具体工作

文章认为“两个大脑”与人类大脑根本的不同在于:A.人的大脑会受情绪心理等因素的干扰

B.人的大脑有时会出现考虑不周的情况

C.人脑对事物的思考要比电脑复杂得多

D.人脑对大局或者细部的侧重并不等同

下列最适合做文章标题的是:A.AlphAGo能战胜人脑吗

B.人工智能的未来

C.AlphAGo带来的思考

D.两个大脑的秘密

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第3题
分公司的目标制定中兴集团公司是一家拥有20家子公司和分公司的大型集团企业,集团公司对分公司的管理方式是独立经营,集中核算。有一位分公司的总经理最近听了关于目标管理的讲座,很受启发和鼓舞。他最后决定,在下一次部门经理会议上向下属介绍这个概念,并且看看能做些什么。在会议上,他详细叙述了这种方法的发展情况,列举了在本公司使用这种方法的好处,并且要求下属人员考虑他的建议。事情并不像人们想象的那样简单。在第二次会议上,部门经理们就总经理的提议提出了好几个问题。财务经理要求知道,“你是否有集团公司总裁分配给你的明年分公司的目标?”“我没有。但我一直在等待总裁办公室告诉我,他们期望我们做什么。可他们好像与此事无关一样。”“那么分公司要做什么呢?”生产经理其实什么都不想做。“我打算列出我对分公司的期望”,“关于目标没有什么神秘的,我打算明年的销售额达到5000万,税后利润率达到8%,投资收益率为15%,一项正在进行的项目6月30日能投产。我以后还会列出一些明确的指标,如今年年底前完成我们的新产品开发工作,保持员工流动率在15%以下,,”总经理越说越兴奋了!部门经理们对自己的领导人经过考虑提出的这些可考核的目标、以及如此明确和自信的陈述感到惊讶,一时不知怎么说好。“下个月,我要求你们每个人把这些目标转换成你们自己部门可考核的目标。我希望你们都能用数字来表达,我希望把你们的数字加起来就实现了公司的目标。”

思考题:1.当他们没有得到集团公司总裁的目标时,分公司总经理能够拟定可考核的目标吗?怎样制订?这些目标会得到下属的认可吗?

2.对于分公司来说,要制订可行的目标,需要集团公司提供什么信息和帮助?

3.这位分公司总经理设置目标的方法是否妥当?你会怎么做?

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第4题
幼儿看到商店里的小汽车,给妈妈说我们幼儿园也有一模一样的小汽车,这是( )

A、识记

B、保持

C、再认

D、再现

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第5题
现代经济的奇妙之处就在于一切不是由供给说了算,而是由:()。
A.利益说了算

B.厂家说了算

C.需求说了算

D.消费者说了算

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第6题
能够把一个点状的信息爆发成一个长时间的、具有很广覆盖度的传播的是:()。
A.广播

B.讲故事

C.电视

D.刊物

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第7题
中国市场分散度极高,谁做了广告,谁就有可能在短时期内大规模的提高产业的:()。
A.知名度

B.集中度

C.可信度

D.传播度

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第8题
零和博弈是基于利益:()。
A.让步的基础上

B.竞争的基础上

C.互惠的基础上

D.双赢的基础上

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