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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-07
[判断题]

为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。判断对错

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第1题
为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
美国学者约瑟夫·奈提出的国家软实力的核心有哪些?

A、文化吸引力

B、政治价值观吸引力

C、塑造国际规则的能力

D、决定政治议题的能力

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第3题
所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计 有各种治理和制衡的手段,包括:①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决;② 董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进 行检查监督;④要强化审计监督,如此等等。这些措施是:

  A.均为事前控制。B.均为事后控制。

  C.①事前控制,②同步控制,③、④事后控制

  D.①、②事前控制,③、④事后控制。

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第4题
确定型决策(名词解释)

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第5题
购买方对于企业合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的部分,下列会计处理方法不正确表述是(  )。

  A.首先要对合并中取得的资产、负债的公允价值、作为合并对价的非现金资产或发行权益性证券等的公允价值进行复核,复核结果表明所确定的各项可辨认资产、负债的公允价值的确定是恰当的,应将企业合并成本低于取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额之间的差额计入合并当期的营业外收入,并在会计报表附注中予以说明

  B.在吸收合并的情况下,应记入合并当期购买方的个别利润表

  C.在控股合并的情况下,应体现在合并当期的合并利润表

  D.在控股合并的情况下,应体现在合并当期购买方的个别利润表

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第6题
训练工作通常可分为五个步骤,关于这些步骤,描述不正确的是( )。A.计划和建立——编制训练计划,
训练工作通常可分为五个步骤,关于这些步骤,描述不正确的是( )。

A.计划和建立——编制训练计划,筹备训练资源,建立培训授权

B.后退——让学员自主学习

C.简要介绍——在必要之处给予指导和帮助

D.审查和评估——最终审查训练项目和学习效果

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第7题
小姜在进行个人SWOT分析时,发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力,这属于他的( )。A.优势B
小姜在进行个人SWOT分析时,发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力,这属于他的( )。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

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第8题
采用加权平均法,平时无法从账上提供发出和结存存货的单价及金额,因而不利于加强对存货的管理。所以,它只是理论上的一种方法,一般不为企业所采用。(  )
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第9题
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错

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