题目内容
（请给出正确答案）
A.尊重需要
B.安全需要
C.社会需要
D.生理需要
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列哪项不是马斯洛的需要层次理论的需要？（)A、尊重需要B、安全需要C、社会需要D、生理需要”相关的问题
A、尊重需要
B、安全需要
C、社会需要
D、生理需要
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资.这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。
董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据以上资料，回答下列问题：
根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。A.改变自己的投入或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
小李反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。A.目标具体化
B.参与决策
C.限期完成
D.绩效反馈
A.《中华人民共和国公务员法》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《中华人民共和国宪法》
D.《中华人民共和国劳动法》
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
