题目内容
（请给出正确答案）
项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于()。
A．人员的考核
B．人员的培训
C．人员的解散
D．人员的获取
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A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B. 项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
C. 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心
B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责
C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源
D、传统人事管理把人当作“社会人”
E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
A．非承包商原因导致材料实际用量超过计划用量而增加的费用
B．因政策调整导致材料价格上涨的费用
C．因质量原因地行工程返工所增加的材料费
D．因承包商提前采购材料而发生的超期储存费用
E．由业主原因造成的材料损耗费
A．项目组织结构编码与项目结构编码并没有联系
B．对一个项目的组织结构进行分解，并用图的方式分解，就形成项目组织结构图
C．反映一个组织系统中各子系统之间和各元素之间的组织关系
D．反映各工作单位、各工作部门和各工作人员之间的组织关系
A．合同协议书、中标通知书
B．施工合同通用条件、施工合同专用条件
C．标准及有关文件、图纸
D．投标书、工程量清单
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