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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-11
[主观题]

赵某2013年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理

赵某2013年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2014年6月1日解除劳动合同。

2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理

A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

C.甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护

D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

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A,D
更多“赵某2013年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2014年6月1日解…”相关的问题
第1题
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。有关2013年1月1日至2014年5月31日期间甲银行和赵某的关系,下列说法正确的是()。

A.甲银行与赵某自2013年1月1日建立劳动关系

B. 甲银行应当自2013年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

C. 甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1465元

D. 甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费

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第2题
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系,下列说法不正确的是()。

A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B. 赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

C. 甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护

D. 赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

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第3题
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中,正确的是()。

A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金

B. 由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金

C. 由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为7500元

D. 由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金

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第4题
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。有关赵某因公车祸致伤的下列说法中,正确的是()。

A.赵某所受伤害应当认定为工伤

B. 赵某住院治疗期间,可以享受医疗期的有关待遇

C. 赵某住院治疗期间,可以享受停工留薪期的有关待

D. 如果钱某不支付赵某的医疗费用,工伤保险基金应当先行支付

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第5题
2013年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。据查,至2013年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知,甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。

A.30000

B. 35000

C. 60000

D. 68000

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第6题
2013年6月1日,甲公司与刘某达成口头合意,聘用刘某到甲公司工作1年,试用期1个月,刘某6月10日上岗工作,双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是()。

A.2013年6月1日

B. 2013年6月10日

C. 2013年6月15日

D. 2013年7月10日

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第7题
甲公司2012年的财务报告于2013年2月1日编制完成,董事会批准对外报出的日期为2013年3月15日,所得税的汇算清缴日期为2013年3月31日,实际对外报出的日期是2013年4月10日。则甲公司2012年的资产负债表日后事项涵盖期间是()

A.2013年1月1日至2013年2月1日

B.2013年1月1日至2013年3月15日

C.2013年1月1日至2013年3月31日

D.2013年1月1日至2013年4月10日

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第8题
甲公司2012年的财务报告于2013年2月1日编制完成,董事会批准对外报出的日期为2013年3月15日,所得税的汇算清缴日期为2013年3月31日,实际对外报出的日期是2013年4月10日。则甲公司2012年的资产负债表日后事项涵盖期间是()。

A.2013年1月1日至2013年2月1日

B. 2013年1月1日至2013年3月15日

C. 2013年1月1日至2013年3月31日

D. 2013年1月1日至2013年4月10日

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第9题
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2010年7月1日至2013年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2012年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2013年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为()。

A.2012年12月31日

B.2013年1月1日

C.2013年4月1日

D.2014年1月1日

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