题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友jxh2003zfr
发布时间：2022-01-07
[主观题]
企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A、有效
B、无效
C、效力待定
D、以上都不对
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。”相关的问题
第2题
雇工合同“工伤概不负责”问题：
天津市塘沽区张学珍、徐广秋开办新村青年服务站，于1985年6月招雇张国胜(男，21岁)为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责”。次年11月17日，该站在天津碱厂拆除旧厂房时，因房梁折落，造成张国胜左踝关节挫伤，引起局部组织感染坏死，导致因脓毒性败血症而死亡。张国胜生前为治伤用去医疗费14151.15元。为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔，张等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。
分析该案中的做法是否符合民法的基本原则？并说明理由。
第4题
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡,雇主概不负责”字样,该合同违背了民法的( )原则。A
雇佣合同中印有“在受雇期间发生工伤或死亡，雇主概不负责”字样，该合同违背了民法的( )原则。
点击查看答案
A．自愿原则
B．平等原则
C．等价有偿原则
D．合法民事权益受保护原则
