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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（)。

A.明确管理目的

B.应用开发

C.绩效管理总结

D.信息系统完善

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匿名网友[48.***.***.217]选择了 A
1天前
匿名网友[202.***.***.99]选择了 D
1天前
匿名网友[98.***.***.184]选择了 B
1天前
匿名网友[207.***.***.228]选择了 C
1天前
匿名网友[151.***.***.43]选择了 B
1天前
匿名网友[96.***.***.123]选择了 B
1天前
匿名网友[41.***.***.135]选择了 D
1天前
匿名网友[38.***.***.45]选择了 B
1天前
匿名网友[92.***.***.142]选择了 A
1天前
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更多“在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（)。”相关的问题
第1题
绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。（)

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

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第2题
 绩效管理的应用开发阶段包括

A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发

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第3题
（)是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

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第4题
（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第5题
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结

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第6题
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

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第7题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第8题
绩效管理的总流程主要是（）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

绩效管理的总流程主要是（）阶段

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发

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第9题
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）A．始点B．中点C．终点D．总结E．都

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）

A．始点

B．中点

C．终点

D．总结

E．都不是

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第10题
（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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