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提问人：网友wwww8868
发布时间：2022-01-07
[主观题]
某企业在确定绩效指标时,依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件,该企业使用的绩效指标选择方法是（)。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、经验总结法
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第2题
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是()。
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（)。
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A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.经验总结法
第3题
()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
A．工作分析法
B．个案研究法
C．问卷调查法
D．专题访谈法
第6题
请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式（）
A．要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
B．要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
C．要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
D．要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
第7题
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与()。
A．岗位
B．任职条件
C．工作描述
D．责任
第8题
下列（）项不是ISO9000质量管理体系的建立要素。A.制定体系文件B.确定企业在生产全过程的
下列（）项不是ISO9000质量管理体系的建立要素。
A.制定体系文件
B.确定企业在生产全过程的作业内容、程序要求和工作标准
C.组织不同层次的员工培训
D.进行企业经济状况审查
第9题
下列（）项不是IS09000质量管理体系的建立要素。A.制定体系文件B.确定企业在生产全过程
下列（）项不是IS09000质量管理体系的建立要素。
A.制定体系文件
B.确定企业在生产全过程的作业内容、程序要求和工作标准
C.组织不同层次的员工培训
D.进行企业经济状况审查
