题目内容
（请给出正确答案）
A.改革方案、战略规划、重要制度、风险事件
B.业务运行情况分析、员工和客户信息
C.信息系统代码及数据、财务信息、考评结果
D.投融资决策、业务需求说明书、检查报告及责任认定
参考答案
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A．目的合理：必须出于保护商业秘密，维护公平竞争的目的；不得用于破坏公平竞争，限制劳动者的一般劳动技能
B．期间合理：取决于商业秘密的竞争优势和持续时间等因素一般1~2年，最多不超过3年
C．对象合理：不适用于全体雇员，特别是临时工、普通工人；主要适用于关键岗位人员
D．范围合理：竞业禁止措施不能牵涉到任何与商业秘密无关的领域、地域和事项
E．补偿合理：对于实施竞业禁止措施的员工应当给予适当的补偿，以补偿员工在重新就业、择业、劳动报酬方面的损失为基准
A.决策职能与执行职能的分离，成立半自治的执行机构。
B.将中央政府的职能转移下放到地方政府。
C.下放人事权力，包括录用、薪酬、晋升和考核等权力。
D.放松市场管制。
A.劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B.对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C.涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D.当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
A.商业秘密就是商业领域的秘密
B.商业秘密的范围主要包括技术秘密和经营秘密
C.商业秘密必须同时具有新颖性和创造性
D.商业秘密权益人只有通过向有关部门提出权益保护申请，依法履行登记手续后，其商业秘密权益才能受到法律保护
A.商业秘密就是商业领域的秘密
B.商业秘密的范围主要包括技术秘密和经营秘密
C.商业秘密必须同时具有新颖性和创造性
D.商业秘密权益人只有通过向有关部门提出权益保护申请，依法履行登记手续后，其商业秘密权益才能受到法律保护
A.按照指令代为支付
B.信息披露
C.妥善保管付款方备付金
D.保守客户商业秘密及妥善保管付款方个人信息
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