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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-24
[多选题]

入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）

A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展

B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本

C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交

D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟

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匿名网友[51.***.***.6]选择了 ABC
1天前
匿名网友[48.***.***.74]选择了 BC
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）”相关的问题
第1题
关于劳动合同签订注意事项说法正确的是（）

A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订

B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期

C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期

D.离职人员的合同要保留一年

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第2题
人员入职管理包括入职背调、__、__、__、__（）

A.档案核查

B.合同签订

C.入职培训

D.合同建档

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第3题
入职未签订劳动合同，会面临哪些风险（）

A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）

B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）

C、面临行政处罚

D、对员工不能以书面合同约束

E、可以认定与员工不存在劳动关系

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第4题
入职合同显示“请联系人资签署纸质版入职合同”，正确的操作是（）

A.按照操作提示，直接签署纸质版入职合同即可

B.查看手机号是否与系统保持一致，驳回合同，重新签

C.报道日期选择当月人事周期，重新点击签订

D.驳回合同，让员工重新点击入职合同签订链接，维护正确的合同信息后，再点击合同签订按钮

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第5题
新员工入职，应在（）内签订劳动合同

A.入职当天

B.一周内

C.一个月内

D.三个月内

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第6题
员工入职时的风险是（)

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

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第7题
如新员工2022年7月1日入职，入职大礼包乙方签订日期是（）

A.2022年7月1日

B.签订当天

C.简历上的入职时间

点击查看答案
第8题
在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

点击查看答案
第9题
防范劳动合同管理过程法律风险的措施有：（）。

A.规范合同管理，建立先签合同再用工制度

B.原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签

C.有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据

D.制定完善的入职登记制度。

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第10题
礼仪将不会成为入职的门槛。（)

礼仪将不会成为入职的门槛。()

点击查看答案
第11题
你和小李同时入职，你晋升很快，小李有意见，你会怎么做 你和小李同时入职，你晋升很快，小李有意见，你会怎么做
点击查看答案
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