《就业促进法》规定,用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。()
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下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是()。
A.《就业促进法》
B.《劳动法》
C.《公司法》
D.《就业服务与就业管理规定》
A.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
B.用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
C.各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。
D.用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容
A. 各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
B. 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
C. 用人单位招用人员,在任何情况下,都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
D. 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
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