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提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
[多选题]

组织发展中的个人发展干预措施有()。

A.敏感性训练

B.角色分析

C.调查反馈

D.个别辅导和咨询

E.协助制定终身性长期规划和事业计划

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匿名网友[211.***.***.15]选择了 A
1天前
匿名网友[137.***.***.177]选择了 E
1天前
匿名网友[57.***.***.196]选择了 D
1天前
匿名网友[94.***.***.253]选择了 B
1天前
匿名网友[96.***.***.145]选择了 B
1天前
匿名网友[115.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[204.***.***.236]选择了 D
1天前
匿名网友[134.***.***.53]选择了 D
1天前
匿名网友[16.***.***.11]选择了 D
1天前
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更多“组织发展中的个人发展干预措施有()。”相关的问题
第1题
关于组织的发展的陈述,下列说法不正确的是()。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性、简化规章等

E.组织发展注重权力、控制、压力等观念

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第2题
关于政府在合作社发展中的作用,下列说法正确的有()。

A.自主联合发展模式中,合作经济组织是根据农民生产经营的需要,自由、自愿组织建立起来的

B.在政府推动模式中,政府在合作社产生与发展中起到了决定性作用

C.在社会改造模式中合作组织的自主性强,对政府的依赖性弱

D.社会改造模式中,合作社受到政府强有力的控制

E.政府推动模式中不对内部管理经营直接进行任何干预

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第3题
在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()

A.社会技术系统

B.变革组织文化

C.过程咨询

D.社会责任感的培养

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第4题
在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()

A.结构型干预

B.任务-技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

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第5题
在个人的职业生涯发展中,或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用有()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体的职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

E.是个体成功的必要条件

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第6题
案例一 古井贡酒的 管理举措 新春伊始,是许多企业回顾成绩 、 展望未来的时候,尤其是那些效益好的企业,更要在此时表彰一番以鼓舞士气。然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂 , 此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件,并要求各单位结合本部门实际,深刻领会文件精神,找出本单位和个人工作中的不足与失误,制定措施加以改进,掀起了一个以“反思失误,提高认识,统一思想”为主题的学习热潮。

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第7题
关于组织发展的陈述,正确的是()。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展强调权威和控制

C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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第8题
关于组织发展的陈述,正确的是()。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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第9题
以下哪一项不属于个人发展的干预措施()。

A.过程性咨询

B.角色分析

C.协作

D.敏感性训练

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第10题
下列关于组织发展的表述,正确的是()。A.组织发展是有计划的变革及干预措施的总和B.组织发展的主要

下列关于组织发展的表述,正确的是()。

A.组织发展是有计划的变革及干预措施的总和

B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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