培训成果转化的最终途径是()
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B. 为培训成果转化提供各种有利条件
C. 严格控制培训费用不超出预算
D. 在培训过程中让受训者多记多背, 不要在演练方面花太多时间
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B.为培训成果转化提供各种有利条件
C.严格控制培训费用不超出预算
D.在培训过程中让受训者多记多背,不要在演练方面花太多时间
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B.为培训成果转化提供各种有利条件
C.严格控制培训费用不超出预算
D.在培训过程中让受训者多记多背,不要在演练方面花太多时间
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
D.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
A.技术支持对培训成果转化有决定性作用
B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会
C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
A.明确关键人员在培训成果转化中的作用
B.通过激励强化受训者的学习动机
C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境
D.对培训效果及时跟踪调查
E.开展培训全过程的沟通
A.明确关键人员在培训成果转化中的作用
B.通过激励强化受训者的学习动机
C.积极营造有利于培训成果转化的工作环境
D.对培训效果及时跟踪调查
E.开展培训全过程的沟通
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