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提问人：网友Johnyuan 发布时间：2022-01-07
[单选题]

处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。

A.招聘准备阶段

B.招聘核心阶段

C.招聘收尾阶段

D.招聘反馈阶段

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匿名网友[123.***.***.212]选择了 A
1天前
匿名网友[199.***.***.77]选择了 D
1天前
匿名网友[228.***.***.247]选择了 B
1天前
匿名网友[80.***.***.173]选择了 B
1天前
匿名网友[0.***.***.140]选择了 B
1天前
匿名网友[172.***.***.68]选择了 B
1天前
匿名网友[80.***.***.84]选择了 D
1天前
匿名网友[188.***.***.124]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段（）。”相关的问题
第1题
以下对于行业进入者而言属于其进入新行业的障碍的()。

A.该行业的市场较小

B.该行业市场较大

C.该行业转换成本较小

D.该行业转换成本较大

E.该行业规模效应已经显现

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第2题
对于知识是组织的重要资源来看,相对于显性知识而言隐性知识()。

A.更不重要

B.不很重要

C.更重要

D.都重要

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第3题
如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第4题
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。

A.职位描述

B.职位说明书

C.职位设计

D.职位分析

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第5题
如何理解财务杠杆效应是一把“双刃剑”。
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第6题
简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。
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第7题
精心选择招聘方人员的主要原因有()。

A.招聘方人员越多录用水平越高

B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C.招聘方人员代表着组织的形象

D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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第8题
岗位分类法的工作程序是()。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

点击查看答案
第9题
简述企业家在企业创新中的地位与作用。
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