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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-19
[单选题]

季度连U政策入围标准();季度奖励金额()

A.季度内月月达U,FYC达标且长险≥2件,600元/人/季度;月月达2U,FYC达标且长险≥2件,1200元/人/季度

B.季度内月月达U,FYC达标且长险>2件;600元/人/季度

C.季度内月月达U,FYC达标且长险≥2件;900元/人/季度

D.季度内月月达U,FYC达标且长险≥2件;900元/人/季度

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匿名网友[176.***.***.171]选择了 C
1天前
匿名网友[62.***.***.104]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
以下说法正确的是()

A.新人在季度内的转正,可以享受奖励500元

B.新人在月度内的达星,可以享受奖励800元

C.新人在月度内主举,可以享受奖励500元

D.新人在两个季度内均达成有效可以享受奖励 1000元

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第2题
因工作原因经批准未参加季季考的人员,按标准发放培训奖励()

A.季度平均奖

B.公司平均奖

C.单位季度奖最低标准

D.各单位自行确定

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第3题
官方线索等级派发要求描述正确的是()

A.线索等级2级,申请奖励企业数月度≥5或季度≥15

B.线索等级5级,申请奖励企业数月度≥15或季度≥45级

C.线索等级4级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

D.线索等级3级,申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

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第4题
季度奖金计算方法()

A.当季度月均FYC*计提比例

B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子

C.当季度个人FYC*计提比例

D.根据当季度月均FYC档次,固定计提金额*个人继续率调整系数*3

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第5题
安全考核方案:每季度考核一次,当季度发生工伤事故,单次医疗费用超过100000元或当季度、累计医疗费用超过300000元的,取消当季度安全奖励。()
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第6题
营业主管履职情况应按()考核、按()通报、按()评价

A.季度,季度,季度

B.季度,季度,年度

C.月,季度,季度

D.月,季度,年度

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第7题
配件可变折扣的预付和实际支付是()

A.1-3季度的预付折扣额不包含特殊配件

B.1-3季度的预付折扣中,机油会被视为特殊配件

C.全年实付=全年表现的可变折扣-(1季度+2季度+3季度预付)

D.红字增值税专用发票金额基于全年表现的配件可变折扣金额为基础进行开具

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第8题
客户经理、高级客户经理、部经理、区总监的考核期间分别是()

A.季度、季度、季度、半年

B.季度、半年、半年、一年

C.季度、季度、半年、一年

D.季度、半年、季度、半年

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第9题
2007年以来,各季度GDP累计增速呈负增长的季度为()。A.2007年2季度—2009年1季度B.2007年4季度—2009

2007年以来,各季度GDP累计增速呈负增长的季度为()。

A.2007年2季度—2009年1季度

B.2007年4季度—2009年1季度

C.2007年4季度—2009年2季度

D.2007年3季度—2009年2季度

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第10题
医疗机构对药品的经济管理实行A.金额管理,重点统计,按季度盘点B.金额管理,重点统计,实耗实销C.专

医疗机构对药品的经济管理实行

A.金额管理,重点统计,按季度盘点

B.金额管理,重点统计,实耗实销

C.专帐记录,按季度盘点

D.重点统计,按季度盘点,实耗实销

E.以存定销,重点统计,按季度盘点

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第11题
返利政策需以季度为单位下发返利,核算周期应该选择()

A.月度

B.季度

C.年度

D.一次性核算

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