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提问人：网友xiao0102 发布时间：2022-01-07
[单选题]

如果雇员在以后年度的服务将导致其福利水平大大高于以前年度，企业应按直线法将福利归属于某一期间，以下正确的是()。

A.雇员的服务第一次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

B.雇员的服务第二次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

C.预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期至当期及以前期间

D.预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期期

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第1题
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照( )将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
A. 平均年限法

B.年金法

C.直线法

D.现值法

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第2题
下列项目中，不属于过去服务成本的有（）。

A. 以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B. 企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估

C. 财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计

D. 在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加

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第3题
动态学习公司的新福利计划

动态学习公司仅仅为其雇员提供法定的福利。这些福利包括参加纽约失业保险计划、社会保障以及工伤保险(这些保险都是由为公司提供盗窃和火灾保险的同一家承保商提供的)。詹尼弗、梅尔以及他们各自的家庭提供资金支持健康和人寿保险。

詹尼弗看到了公司在福利和服务方面有几个不对头的地方。首先，她想知道，与公司类似的其他公司经验是否表明，企业通过提供健康保险和人寿保险能够更容易雇佣到雇员以及(或)降低雇员的流动率。詹尼弗还注意到，公司没有关于带薪休假或病假方面的福利政策。不过，公司里有一种不成文的规矩，即雇员在工作一年之后可以得到一周的休假。可是公司对于在一些特殊日子(比如元旦、感恩节)里是否向雇员支付薪资却政策不统一：有些时候，一个在工作岗位上刚刚工作了2周～3周的雇员也能在这样一个特殊的日子里得到全额的薪资；然而在有些时候，那些已经在公司里工作了半年甚至更长时间的雇员却只能得到当天的一半薪资。没有人知道公司到底将哪些节假日作为公司的“带薪”节假日。詹尼弗知道，现在必须把这些政策统一起来。

她还在考虑公司是否应当建立某种形式的退休计划。尽管目前在公司中工作的大部分雇员都是20多岁，但是她认为像401(k)(雇员向计划中缴纳他们税前薪资的一部分，公司也在一定的上限范围内按一定的比例进行配套缴费)这样的计划有助于培养雇员对公司的忠诚感，而这是她和梅尔一直以来都希望在动态学习公司的团队中能够培养起来的东西。然而梅尔对此却并不是很确定：他的观点是，如果这些福利计划不能导致公司的销售额很快上升，那么这些计划都等于烧钱。现在他们希望你(他们的管理咨询顾问)来帮助他们决定应该怎么做。以下就是他们要你为他们所做的事情。

[问题]

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第4题
甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率），并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职，适用的年折现率为10%，预计该职工将在服务5年后即2019年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变。已知（P/A，10%，20）=8.5136。

要求：（1）计算该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额；

（2）填列下表并编制2014年和2015年有关会计分录。注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。（本题答案中的金额单位用元表示）

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第5题
以下关于记账凭证附件的说法错误的选项为()。A.结账的记账凭证、更正错误的记账凭证也必须附有
以下关于记账凭证附件的说法错误的选项为()。

A.结账的记账凭证、更正错误的记账凭证也必须附有原始凭证

B.过宽过长的附件，应进行纵向和横向的折叠。折叠后的附件外形尺寸，不应长于或宽于记账凭证，同时还要便于翻阅

C.一张原始凭证只对应一张记账凭证的可以将原始凭证直接附在记账凭证后面

D.一张原始凭证涉及几张记账凭证的，可以将原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，然后在其他记账凭证上注明附有该原始凭证的记账凭证的编号或者将原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，然后在其他记账凭证后面附该原始凭证的复印件

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第6题
企业应当制定严密的内部报告流程，充分利用信息技术，强化内部报告信息集成和共享，将内部报告纳入企业统一信息平台，构建科学的内部报告网络体系。从内部信息的角度看( )。

A.包括政府职能部门的各种统计、调查资料、分析报告等

B.企业应当建立内部报告审核制度，确保内部报告信息质量

C.企业应当制定严密的内部报告流程，充分利用信息技术，构建科学的内部报告网络体系

D.企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，重要信息应及时上报

解析：企业应当制定严密的内部报告流程，充分利用信息技术，强化内部报告信息集成和共享，将内部报告纳入企业统一信息平台，构建科学的内部报告网络体系。具体而言，企业应当制定严密的内部报告流程，充分利用信息技术，构建科学的内部报告网络体系;企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，重要信息应及时上报，并可以直接报告高级管理人员;企业应当建立内部报告审核制度，确保内部报告信息质量。

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第7题
在下列各项中,不属于中国式的预算管理缺陷的是()。A.预算执行的结果与奖惩挂钩B.没有和预算管理
在下列各项中，不属于中国式的预算管理缺陷的是()。

A.预算执行的结果与奖惩挂钩

B.没有和预算管理相匹配的信息反馈渠道和信息反馈机制

C.预算的执行缺乏监控机制

D.没有建立预算管理组织机构

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第8题
用于简易计税方法计税项目的()取得的进项税额不得从销项税额中抵扣。A.购进货物B.接受加工修理
用于简易计税方法计税项目的()取得的进项税额不得从销项税额中抵扣。

A.购进货物

B.接受加工修理修配劳务

C.接受应税服务

D.提供劳务

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第9题
下列各项中,不属于影响上市公司市值的因素的有()。A、成本B、产量C、管理层的水平D、资产的质量
下列各项中，不属于影响上市公司市值的因素的有()。

A、成本

B、产量

C、管理层的水平

D、资产的质量

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