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提问人：网友fanweik 发布时间：2022-01-07
[单选题]

如果老马到劳动保障监察部门投诉，（）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低 于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门

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第1题
用人单位出现法定情形时，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付一定标准向劳动者加付赔偿金，这些情形包括

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第2题
用人单位未足额支付工资时，哪些做法正确？（）

A. 五日内报告劳动行政部门

B. 七日内报告劳动行政部门

C. 十日内报告劳动行政部门

D. 应向劳动行政部门提出处理方案

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第3题
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A. 50%；1倍

B. 50%；2倍

C. 60%；1倍

D. 60%；2倍

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第4题
若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（ ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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第5题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C. 安排加班不支付加班费的

D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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第6题
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业模式

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第7题
根据以上资料，回答下列问题：张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（）

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力’

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第8题
估价时点是指一个房地产估价项目中由（）决定的需要评估的价值所对应的时间。

A.估价对象

B.估价委托人

C.估价师

D.估价目的

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第9题
下列关于房地产开发、投资特点的说法中，错误的是（）。

A.房地产开发受政策影响较大

B.房地产开发投资所需资金量大

C.房地产开发回报高、风险小

D.房地产投资具有保值增值性

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第10题
下列土地中，属于国有土地的有（）。

A.城市市区的土地

B.城市郊区农民的宅基地

C.国家依法征收的土地

D.无主土地

E.房地产开发用地

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